公司违反劳动法员工需先怎么做来(公司规章制度违反了劳动法怎么办)

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。 扩展资料 在社会主义制度下，由于建立了生产资料的公有制，消灭了人剥削人的现象，因此从根本上改变了劳动者在生产过程中的地位。在这里，劳动者是生产过程的主人，他们不再为剥削者当牛做马，而是为自己，为自己的阶级，为自己的国家进行劳动。与此相适应，劳动纪律的性质也发生了根本的变化。 社会主义的劳动纪律体现着工人和集体农民的共同利益，它再也不是来自外部的一种强制力量，而是劳动者为了把集体生产搞好而自觉建立的。正因为是劳动者自己建立，所以这种劳动纪律便自然地为劳动者所乐于遵守和认真执行。社会主义的劳动纪律是人类历史上最新型的劳动纪律。 这里必须强调一个问题，即不是人们一进入社会主义社会，一下子就有了坚定的社会主义立场和信念，具有了自发增强的社会主义觉悟。 参考资料来源：百度百科——劳动纪律

员工触犯法律法规被开除通知(员工触犯法律,公司开除通告怎么写)

1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不符合就业条件的，在试用期内； （二）严重违反用人单位的规则和规例； （三）严重失职渎职，欺诈事业的雇主的危害； (d)工人与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务的单位，造成严重影响，或者由用人单位拒不改正的； （五）本法第26条第一款，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任。 另外，第四十三条......

员工泄露薪资信息被解雇，法院：公司赔钱！

工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资。苏小妹已阅读了解公司规章制度并承诺遵照执行且知悉同意对企业秘密信息进行保密。......

公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗？

　　不少在职场工作的小伙伴都知道，公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷，大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里，将其作为一项协议强制大家遵守。　　但是作为个人的薪资保密，对于我们个人而言真的是公平吗?如果因泄露工资而被用人单位开除处理这样又是否合法?　　首先我们来看看，薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度。　　第一：最显而易见的，解决内部矛盾　　在管理学上，有个这么一个说法。将员工都有一个眼高手低的心态，都会觉得自己对公司做出了很大多的贡......