违法解除合同员工怎么做(公司与员工解除合同文件)

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

企业收到员工辞职信后, 要记住哪15个要点?

早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，企业的HR到底应该在第一时间做哪些事呢？突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了拖字诀稳住员工外，还要做哪些工作呢？1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工......

公司如何起诉员工，公司如何起诉员工侵占

公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料 公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料呢？一、诉讼范围《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定的，应当依法承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：仲裁庭根据案情的具体情况，并结合当事人的申请，可以作出有效的裁决、裁定或者决定。劳动者不服仲裁裁决、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日内向人民法院起诉......

员工提议并参与伪造文件，公司被判违法解除

　案情概要　裁判结果　争议焦点　　公司的解除行为是否合法?　　法律快评　　本案中，一审法院认为公司以员工提议并参与伪造商标文件导致公司某国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损害为由，解除了和员工之间的劳动合同关系，而事实上，员工只是提出建议而已，最终的决策权在公司的决策层而不在员工。另外，公司某国际商店无法正常经营的根本原因是由于公司在实际经营中涉及的相关流程及审批手续未及时完成，完全是基于公司自身的原因而导致的，不能归因于员工。所以，公司的解除是违法的。　　在此提醒广大用人单位，在......