继承用工龄还需要重新签合同吗(以前是合同工能补交工龄么)

重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未签劳动合同一定赔偿吗(没签署劳动合同 赔偿)

1、用人单位三十日内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，是从08年1月1日实施的劳动合同法开始实行的，故计算双倍工资应从08年2月1日开始按月计算。（但请了解当地对此规定，是否作出新的解释。）2、如果她以用人单位未交社会保险提出辞职的话，可得到与其工龄相当月工资的解除劳动合同补偿金。还可以要求单位补交各项社会保险。（注意：以个人原因解除合同则得不到解除劳动合同补偿金。）3、你的第2项和3项说法不正确。 ......

超全面: 关于工龄如何认定, 这篇一定要读!

年前众多HR和法务朋友们频频来电咨询视同工龄认定的相关问题，可见，工龄(含视同工龄)是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳动合同解除保护等多个领域不可替代的关键指标。　　因视同工龄相关政策零碎、时间跨度较长且时代性明显，此次，笔者简要将北京有关视同工龄认定的常用政策进行了梳理，以便小伙伴们日常使用。对于一般的企业而言，视同工龄属特定时期产物，现如今只可膜拜切勿模仿。　　一、工龄概念　　(一)何为工龄?工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或......

使用已故配偶的工龄折算购买的房产是否属于夫妻共同财产？

北京市高级人民法院使用已故配偶的工龄折算购买的房产是否属于夫妻共同财产？裁判要旨涉案房屋在购买时虽使用了已故配偶的工龄，但该房屋并非共同所有，已故配偶的继承人能够继承的系在购买涉案房屋时相应工龄折算所对应的财产性利益，其并不因此当然取得涉案房屋的所有权份额或继承权。案例索引《贾静宣等与贾云等确认合同无效纠纷案》【（2021）京民申947号】争议焦点使用已故配偶的工龄折算购买的房产是否属于夫妻共同财产？裁判意见北京高院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责......