保安公司签的合同都是正式的吗(和保安公司签合同需要注意啥)

现在的用工制度是合同制用工，只要签订了用工合同，就是正式在册工作人员，该单位要给你买各种五金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金等等），也就是你说的正式工。当然，保安只要签订用工合同，就是正式工。 追答： 追答： 追答： 追答： 没这种事，你不要上当受骗。就是试用也要签订用工合同的，并标明试用期为多长。也就是说正式合同中有注明多长时间为试用期，如三个月，三个月期满如不辞退就自动转为长期合同制用工了。不会像你说的干满一年再签订合同。假设是给你下套，你把介绍费给了，你在那干个三天、五天，借故把你开除了，你就会血本无归了。劝你还是到正规的劳动力市场去咨询办理招工事宜。

保安公司招保安人员没签合同违法吗(保安没签合同怎么处理)

你好！ 　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任． 　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．...

保安公司为什么不签劳动合同(保安公司为什么不签劳动合同)

保安的工作时间不满一年没有签订劳动合同可以向劳动监察部门反映并要求补偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

保安服务合同

小编为大家收集保安服务合同范本，希望保安服务合同范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。保安服务合同甲方：___________________________　法定代表人：_____________________职务：___________________________地址：________________......