离职时补签的劳动合同有效吗(劳动合同到期忘记续签可以补签吗)

你好： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以“不考核”相胁迫，劳动者可以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。 此外，是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。

劳动合同续签时间规定(劳动合同续签时间规定是怎样的)

劳动合同到期，用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益，劳动合同通常需要包含如下内容： 　　一、《劳动合同法》第依漆条规定：劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的......

劳动合同可以补签吗(离职后劳动合同可以补签吗)

1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 3、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 4、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之......

企业逾期补签劳动合同(企业逾期补签劳动合同违法吗)

你的情况属于固定期限劳动合同到期后，没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条，扣除一个月的缓冲期后，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。至于单位克扣工资，应当由单位承担举证责任，单位不能证明扣发工资有合法依据的应当承担败诉后果。劳动合同晚签，补签，未签，公司的法律责任是什么？可以要求公司以双倍工资结算逾期未续签劳动合同怎么处理 依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国......