起诉后还能找劳动监察吗(走劳动监察能拿到补偿金吗)

经济补偿金仲裁判决后还能上诉吗(经济补偿金仲裁判决后还能上诉吗)

你的问题当然可以再次申请劳动仲裁！ 第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 ? 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 ? 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有效时限之内。 ? 三期的女职工，除非特殊情况不得解除劳动关系。至少要等到孩子满一周岁，即哺乳期满。 去申请吧，这次程序应该比较简单，已经有记录在案了。 你可以申请的不仅仅是违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，还可以主张这期间的全额......

合同解除签字后还能仲裁吗

合同解除签字后还能仲裁吗 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发......

公司若拖欠劳动者工资应如何处理

对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。 更何况，公司能准时足额地发工资，本身也代表了公司在健康运营，是员工安心工作的信心所在。 那达到什么程度才算是公司拖欠工资呢？ 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 现实......