北京市可以开除孕妇吗(孕妇可以开除吗?)

没有特别的处罚，给予员工的补偿和其他情形的非法解除劳动合同一致，如果工作年限不长拿不到多少补偿金的。 对于公司而言，应该知道裁孕妇是违法的，诉讼必输，不要肆意胡来；对于孕期员工而言，应该明白，如补偿不合理、条件谈不拢，绝不与公司签订“协商一致解除劳动关系协议”，如公司执意单方解除劳动关系，可以适时（仲裁有效期内）向所在区县劳动仲裁委要求裁定企业违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，比要赔偿强得多。

公司可以违法解除孕妇吗(孕妇严重违反公司规定能否开除?)

公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。 如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。...

孕妇长期请假可以开除吗法规(怀孕期间长期请病假公司可以开除我吗)

不会...

孕妇违反劳动法可以开除吗(孕妇违反公司规定可以开除吗)

如果是怀孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的限制保护，主要是下面几种情况： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （......