建筑工地受伤如何赔偿案例(如果在工地受伤了怎么赔偿)

【工伤处理程序】： 　　1、向bai人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医du疗诊断证明等； 　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设zhi区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 　　3、根据不同的dao伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单版位补偿。 　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申权请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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北京工地工伤怎么赔偿 北京工地工伤怎么赔偿？是由谁来承担责任？这是大家比较关心的问题，小编根据具体工地情况提出以下四点意见：１、首先，有直接经济损失的不在于按法定工伤责任赔偿，而要考虑工地中的经济损失及来源。比如工地出现安全生产事故，不可能因为十几万几十万就理赔到位。所以这个损失应该考虑有来源的正规渠道的损失，才能明确赔偿。 ２、其次，最好能证明损失对于事故的影响。比如直接工伤人员需要先进行救治，需要暂缓工伤待遇。而其它赔偿或补偿待遇则都是事先约定好的，现场处理的。这样才......

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您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。　　立即起诉包工头 工地 和发包商 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。　　雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。　　雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条......

在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的(工地受伤骨折不做工伤认定能赔到钱吗)

两种方案，1、首先要确定能否申请工伤认定，要是能申请尽量按照工伤程序走，优势就是工伤不需要承担责任，而且评残标准不严格；2、要是工伤走不通，可以按照人身损害走，起诉包工头和上面的建筑公司，但这种需要分责任，而且评残标准严格很多...