个体户如何规避劳动法(个体户受劳动法保护吗)

不能逃避，否则遇到劳动纠纷，不但需要支付双倍工资赔偿，还会受到相应的处罚。 须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

保姆法律法规条例(家庭保姆不受劳动法的保护吗)

1.家庭保姆不受劳动法的保护吗 家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。 如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济......

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资)

劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。 虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，用人单位应当支付二倍工资的期间为2008年12月至2009年10月，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位应当支付的二倍工资中加付的一倍工资是未签合同承担的法律责任，适应普通时效，已经在2010年11月超过时效，不被法律支持。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效......

员工不愿意缴纳社保，公司是否免责？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。同时，用人单位不能把社保换成现金，直接交给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基......