如何规避劳动法(如何规避劳动法里的休假日)

（三） 劳动合同问题。随着近年来就业形势的越来越严峻，国家对劳动领域的关注度极度增加，普通劳动者法律意识和权利意识的增强，劳动领域的法律争端越来越多。而伴随着《劳动合同法》，《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布和大张旗鼓的宣传，强制签订劳动合同、无限期劳动合同、强制缴纳三金、劳动争议仲裁的免费等问题对企业特别是中小企业形成越来越的挑战，使大多企业都面临着高额违法成本或高额用工成本两难的境界。如何有效解决因此带来的在用工成本和劳动纠纷等方面的诸多问题，成为一个企业特别是中小企业如何在市场中保持竞争力和竞争优势的首要问题。

通过对我公司用工情况的了解，基于以上法律规定，结合目前社会经济的实际情况，特提出一下法律建议：通过对目前我公司的用工人员的情况分析后可以发现，就我公司的性质和特点来说，可以把我公司的雇员分为三个类型：第一是主干力量，包括管理人员，优秀业务人员，技术人员等；第二是一线的安装工人；第三是其他的行政工勤辅助人员。

对于第一类人员，可以签订比较长期的劳动合同甚至无固定期限劳动合同，以利于公司的长期稳定发展，并可以采用转让少量股份（不影响原股东控股权为前提）的方式尽量淡化他们的雇员身份，这种方式还同时能起到激励的作用。

对第二类人员，由于流动性大等原因，采取签订劳动合同的方式比较容易增加用工成本和增加劳动纠纷。比较简易的办法是将人工活对外承包给其他工程队，公司只在每个工程中派出技术、管理监督人员，承担技术工作和管理指派劳动力的工作。公司在整个工程中仅和工程队之间形成合同承包关系，资金结算也仅针对工程队。这样一来，有效的规避了《劳动合同法》关于劳动合同、强制缴纳三金等问题，有效降低用工成本，并能有效减少因为施工安全事故带来的经济损失。

对第三类人员，因为其从事的都是辅助性工作，其适度的流动性对公司正常的运转不会产生太大的影响，可以考虑跟他们签订一个不太长期限的劳动合同（比如1—3年间），续签不超过2次，这样可以在保持公司稳定发展的情况下降低用工成本，并有效规避《劳动合同法》第十四条规定：…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

公司如何规避劳动合同纠纷(用劳务合同规避劳动合同)

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如何提前规避劳动合同纠纷(如何提前规避劳动合同纠纷)

一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，......

个体户如何规避劳动法(个体户受劳动法保护吗)

不能逃避，否则遇到劳动纠纷，不但需要支付双倍工资赔偿，还会受到相应的处罚。 须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者......