公司如何避免未签合同赔偿(未签合同 赔偿)

从公司来讲，按照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是你们公司欠缺的地方，员工可以要求你支付双倍工资。 从这个员工来讲，员工逾期未归，预期几天未归，按照你们公司的规章制度，是否构成旷工，能否构成开除的条件。但是这么做的前提是你公司未违法，实际情况你们单位没有签订劳动合同很被动。 综上考虑，建议你们与员工解释清楚，为什么扣发工资，这个工资我认为一定要扣发的，因为这不是她一个人的问题，所有员工都在看着呢。同时要抓紧签订劳动合同，健全规章制度，否则投鼠忌器，永远解决不了类似的问题！员工不争还则罢了，争了你们也得往外拿钱！

逾期未签劳动合同如何赔偿(逾期签劳动合同怎么赔偿)

如果你不签合同，公司不会赔偿你。只有公司不和你签约，才会赔偿。但是，既然你是2007年3月开始工作，但是保险是11月份开始的，公司也有过错。如果你在2007年3月开始为企业服务时已经不是学生了，企业应该从2007年3月开始为你缴纳各项保险。如果那时候你还是个学生的话，应该是2007年8月份毕业了。所以企业最迟要从2007年9月开始帮你上保险。 而且从你平时的工作情况来看，企业应该会付给你不少加班费。这是你的权利。不要放弃。未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁来解决这件事！你完全可以打赢这场官司。是......

工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以......

逾期不签合同被起诉(逾期未签合同如何赔偿)

您好： 根据您的描述以及法律的规定，既然你们双方已经达成了赔偿协议，则对方就应该按照协议来履行的。在对方逾期不履行的情况下，则你可以起诉到对方户籍所在地的法院。到时你可以写一份起诉状，说明您的诉讼要求和事实理由，再将该份协议作为证据提供给法院。没有签定合同，拖欠货款几个月可以起诉？1、只要到了约定付款日期不付款，你就可以催款或者起诉2、没有书面买卖合同，对你起诉举证方面会造成一些困难。如果可以的话，可以补合同，不能补得话，要完善且保留好你们交货的依据，最好交货依据上可以体现数量、价款、规格等......