签了5年劳动合同公司违法终止合同赔偿多少(干了5年合同到期了怎么赔偿)

答复如下： 1、社保和公积金必须缴纳，因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳，你可以追缴这部分。按照法律规定，交纳社保应当是按照你的实际工资为基数，因此基数差额的部分你可以要求补缴，但不能退给你 2、按照法律，违法解除应该支付你双倍的，但如果公司补偿了你6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，而你也已经接受并办理了相关的离职手续，那么你再要求2倍的经济赔偿金，是不会得到支持的。 3、按照规定，年假部分是应按照3倍计算，因此公司按照1：1的比例计算工资属于违法，如果你对此没有做出放弃，那么你可以要求按照1：3的比例追缴； 4、仲裁期间，如果你的仲裁请求是要求支付解除的赔偿金，那么你是不可以要求支付仲裁期间的工资，除非你要求继续履行合同； 5、最重要的一点，公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由，要求我在解除劳动合同通知书上签字，并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台，这样是否可以理解为公司违法解约。公司以此作为解聘的理由如果有公司的规章制度规定该种情况可以解除并已经对你们依法公布，那么可以作为一个参考依据。但我个人的观点是，公司的做法是已经涉嫌违法解聘，因为公司的解聘从法律上是予以严格控制的，公司不能未经任何协商就单方提前解除合同。

签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？

文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下：......

签了6次固定期限合同后公司不续订了，终止合同违法吗？

孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司，从事网络管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元，2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元，双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期。2018年10月12日孙监向公司邮寄了续签劳动合同通知书，公司确认收到了孙监邮寄的通知书。合同到期后公司未与孙监续签劳动合同。公司主张不与孙监续签劳动合同的原因为公司涉及到经营困难调整，孙监的工作职责可以由公司其他......

上班5个月没签合同赔多少钱(干了五个月没签劳动合同怎么赔偿)

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【违反 试用期】《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位一劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...