劳动合同违约金一般是多少(劳动合同里的违约金算数吗)

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 　　2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 　　3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

信用卡逾期金额最大多少(信用卡逾期多少算数额较大)

1、工行、农行、中行设置的最低额度为1元，其次为建设银行的5元； 2、招商银行、民生银行、北京银行、交通银行等最低均为10元，中信银行、平安银行、广发银行（单币卡、双币卡）、兴业银行为20元。 而其中违约金收费最贵的是工商银行和华夏银行，其中，工商银行为500元，华夏银行为2000元。 扩展资料 滞纳金的产生基础是公法之债的不履行。如果债权的观念可以理解为特定主体之间一方请求另一方作为或不作为的权利的话，那么这种观念决非私法所独有，而应为公法、私法所共通。84一般而言，公法之债具有以下特点： 公......

欠条逾期还算数吗(有欠条逾期不还诉讼有期限么)

诉讼时效一般是两年。就你的案子来说，起算点o9年1月1日开始计算。所以如果他不还，可以通过诉讼解决。这样的欠条算数么？借条要想要想让它具有法律效力，应具备如下内容：　　1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;　　2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;　　3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;　　4、应写清楚还款的具体年月日;　　5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;　　6、应写清楚借款本息偿还的年月日......

信用卡欠多少钱没还(欠信用卡多少钱算数额较大)

楼主你好！一般信用卡的免息期是50-56天。如果每月还款少于最低还款额甚至不还，就是恶意透支。逾期90天会产生不良记录，俗称黑名单。我不知道你信用卡的总额。每个月至少能还10%和利息都无所谓。如果不够，会连续三个月被列入黑名单，阻碍你以后申请信用卡和住房贷款。信用卡透支分为两种:一种是恶意透支，即持卡人未按最低还款额还款，继续透支，经银行多次催款，法院会认定为恶意透支，涉嫌信用卡诈骗，要坐牢！至于坐多久，由恶意透支的金额和透支的情况决定。有人恶意透支5000元，坐了半年牢。另一方面，如果持卡人确......