未鉴定工伤级别可否劳动仲裁

一、未鉴定工伤级别可否劳动仲裁

发生工伤，未鉴定工伤级别的，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿百或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条?中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争内议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

二、仲裁申请书应当载明事项

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上就是律聊网小编对“未鉴定工伤级别可否劳动仲裁”所进行的解答，可知劳动者受伤之后，如果没有认定工伤的话不能够直接申请劳动仲裁，而是要了解具体没有认定工伤的根本原因，看看能不能去维权等等。如果您还有其他问题，律聊网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。