6千月薪未签合同劳动仲裁赔偿多少钱(工作六个月没签劳动合同开除赔多少)

您好！1、按照劳动合同法，如果公司没有与你签订劳动合同，则需向员工支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资，因此，你的双倍工资为：6000*11*2=13200元。2、按工作满一年给一个月经济补偿金，则6000*3=18000元。合：150000元。以上，愿有所帮助啦。谢谢。

工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以......

上班5个月没签合同赔多少钱(干了五个月没签劳动合同怎么赔偿)

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【违反 试用期】《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位一劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...

开除一个人需要赔多少钱(辞退一个人赔偿多少钱)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 首先，试用期约定不合法，就此可以要求用人单位给予补偿；二，用人单位超过试用期无故解雇的，可......