【1】北京市2014年最低月工资标准是:1560元, ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 最低小时工资标准:16、9元。 【2】根据《劳动法》第44条, ? ? ? ? ?平时加班(安排劳动者延长工作时间的), ? ? ? ? ?支付不低于工资的150%的劳动报酬。 ? ? ? ? ?休息日(双休日)单位安排劳动者加班的, ? ? ? ? ?支付不低于工资的200%的劳动报酬。 【3】根据 【4】月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【5】最低月工......
正常工作日加班的加班费应该是正常工作小时工资的150%,周末为200%,法定节假日是300%。没有固定规定加班费是多少的。4.60元在北京不高,我所在企业是湖南,一般员工平日加班5块每小时。...
加班费计算基数包括绩效工资吗 加班费计算基数包括绩效工资吗?应该怎么计算?首先,我们应该明确的是,普通员工加班具有标准化和特殊性的属性,企业可以根据每月员工平均的周工作时间、加班费或休息时间制定费用标准,通过明确加班费计算标准,有效的控制企业成本、完善薪酬体系。国家税务总局于2017年6月16日发布的《企业所得税法实施条例》第三十七条中所称绩效工资是在计算全年应纳税所得额时扣除当年的绩效工资。对于考勤员工每天给员工发放100元,当天考勤,其加班时薪从劳动合同规定的工资基数中扣除。加班费......
非全日制用工在新形势下,归属于灵活用工的范畴。体现的是对小时用工需要的用工人员的需求之下的用工模式,也是对有空闲的劳动者进行短期工作获取报酬,改善生活质量的一种有需要即存在的市场需求的满足。 非全日制用工...
正常情况下劳动者每天的工作时间为8个小时,而要是在8个小时之外还需要安排员工加班的话,则属于延长工作时间,用人单位是需要支付员工相应的加班工资。那一般工作日加班工资是几倍呢?接下来,小编为你做详细解答。一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用...
2020年深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
一、《劳动法》加班工资多少钱一个小时?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因...
【事件经过】 章某在北京某公司从事设计工作。去年五一,张某在公司期间脑干出血,经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为,章某连续100多天超负荷工作,属过劳死,而公司称,章某是在公司但不是在工作,而是在浏览黄色网站。 章某殁年54岁,妻子和2...
加班费应该怎么支付 加班费顾名思义,产生于员工超时工作。依照法律规定,凡是劳动者在工作时间内的,用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的...
三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每...
工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间。 作为一种劳动条件,工作时间由用人单位与劳动者约定,但是,由于劳动者不同于一般商品,劳动者必须有一定的休息时间以保证劳动力的再生产...
国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额...
三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每...