劳动合同到期不再续签公司应办理什么手续(劳动合同到期公司不续签继续用工)

楼上的不懂劳动合同法，不要误导LZ。 劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你应当得到一个半月工资的经济补偿金。 劳动合同到期单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪等）续签，而你不愿续签的也要支付经济补偿金，计算方法同上。 劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的不用支付经济补偿金。 劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；

逾期不续签劳动合同怎么办(合同到期不续签违反劳动法吗)

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 过期未续签劳动合同你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。协商、仲裁、起诉。劳动合同过期，算自动续签吗？是的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问......

劳动合同到期多久算逾期(劳动合同的逾期终止)

第一，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么其至多向劳动者支付11个月的二倍工资。在用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同情况下，......

劳动合同到期(劳动合同到期公司不续签怎么赔偿)

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 续签劳动合同需注意什么 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应......