主动辞职和劳动合同到期不续签有什么区别

劳动者主动解除合同，是劳动合同履行期间，按法律规定的程序，使自己与用人单位之间的劳动关系消灭。劳动者主动解除合同有三种形式： 　　一、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同； 　　二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，依法随时通知用人单位解除合同； 　　三、在无法定事实解除权情形之下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。 　　劳动者按照上述三种方式解除合同，属于其中第二种情形的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资经济补偿金。 　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法律有特别规定的情形外，是否续签是双方自主权。不续签劳动合同终止，其中用人单位不续签以及用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

合同到期不续签(合同到期不续签可以直接走吗)

签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形， 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位......

合同到期不续签(合同到期不续签属于终止还是解除)

签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形， 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位......

合同到期企业辞职会给什么补偿

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金; 劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单......