雇员人身损害赔偿标准
《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”
1、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”
一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条?雇员在从事雇佣活动...
雇用车辆出事谁赔偿 如果驾驶员是雇主雇佣的,交通事故是驾驶员为雇主工作时发生,一般雇主由赔偿。但如果是你请的搬家公司的车为你搬家时发生交通事故,一般由搬家公司赔;如果你买的东西的送货单位在给你送货时发生交通事故,一般由送货单位赔。供参考。见...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应如何承担责任,我国法律尚未作明确规定,但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定,该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据,本文试就该司法解释...
这里所讲从事雇佣活动通常包括以下几个方面: 1、雇员依照雇主的指示、指挥、授权或监督在自己职权范围内行为; 2、为了完成职权范围内的事务,所为的辅助行为; 3、为了雇主之利益的合理行为(也可能是超越职权的行为),这类行为应具有客观上的合理...
在日常生活中,常见有短期工、清包工、日结工等非劳动关系的用工方式,由于这种用工方式多为口头约定,用工时间短,用工方式多样,厘清双方之间的法律关系有利于维护双方当事人的合法权益。 双方之间的法律关系不同,可...
雇佣和承揽都是在实践活动中常见的生产关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报...
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作的手段,则为承揽。 2、人身依...
1.雇佣关系的法律规定有是哪些 最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款...
1.雇佣关系的法律规定有是哪些 最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款...
【裁判要旨】雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害,赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权,但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任,赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿;如第...