怎么避开和员工签订劳动合同

三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同 这三种情况分别是： 一，工人在你这个单位连续工作满十年，这时要续签劳动合同时，劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同。 二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固定期限劳动合同。 三，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

初创公司日常运营如何避开那些法律“大坑”？

目前中国进入大众创业、万人创新时代，大家都忙着创业创新，殊不知创业也是一场法律战争，下面小编就整理了一些干货，以防初创企业在日常运营中落入法律的大坑。（一）如何选址？除了常规需要考虑的因素之外，提醒关注拟注册地提供的税收返费等优惠政策，全国大部分地区皆有招商引资、鼓励创业的优惠政策。一二线城市大都有创业企业孵化器，性价比相对来说很高。（二）选择何种组织形式？初创企业可以选择的法律形式主要有：个体工商户、合伙企业、个人独资企业和有限责任公司。在不同的组织形式下，经营者承担的风险不同：个体工商户个体......

员工不愿意缴纳社保，公司是否免责？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。同时，用人单位不能把社保换成现金，直接交给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基......

法定代表人在经营中如何避开法律风险的雷区？

导读按照公司法,公司法定代表人的行为直接代表公司,因而责任重大,根据权利义务对等的原则,法定代表人承担的法律责任无疑是巨大的,司法实践中尤其是刑法中通常均将法定代表人认定属于单位直接负责的主管人员，并据此判定法定代表人对公司的行为亦应承担刑事责任,在这种情况下，法定代表人通常不能以‘不知情’或者‘是下属干’的为由推卸责任。在实践中有些公司实际控制人怕担责让别人甚至一般员工担任影子法定代表人，自己遥控指挥。可是谁担任法定代表人谁就掌握了公司的核心权力（法定代表人的签字直接代表公司行为），这就形成两......