怎么跟老板谈长期合同(跟老板谈合同需要注意什么)

语气诚恳，尊重对方。 你可以问的问题 1、您觉得我这段时间工作表现可以吗？ 2、您觉得我在工作上还有什么不足？ 3、您看我的工资标准怎么定合适？ 4、咱们公司保险怎么缴纳？ 5、咱们公司去项目上有没有补助？ 老板可能问你的问题，或对你的评价 1、小X你觉得自己的工资多少合适？ 2、肯定评价：不错有上进心。 3、经验还需要积累，专业方面还需要学习。 4、有女朋友了吗？ 5、家里兄弟姊妹几个？ 6、还有什么实际困难需要解决吗（比如住宿、交通等）？ 你的回答： 1、可以直接说出心里价位，坦诚一点也不错，不过注意你的心里价位和当地相同职务价值不要相差太多，同时考虑你刚毕业需要的是工作经验。如果老板评价你要的不多，你也可以谦虚的说自己没有经验，以后做的好了老板再给涨；也可以不说，含蓄一点，说我对工资没有考虑太多，主要想多学点东西，老板衡量着给吧。老板执意要问的话，可以告诉老板我回去考虑下，然后让你姐夫和他说也可以。 2、老板肯定你，你也要谦虚，可以回答：自己经验或专业方面还很欠缺，以后要和您多学习。 3、肯定老板的说法，回答：是啊，是啊，以后还要和您多学习。 4、如果你的恋情公开了，就如实回答，没有公开就说：没有呢，应该以事业为重。 5、6如实回答就好 呵呵，这都是机械式回答，具体是灵活掌握，前提是我开篇写的八字真言

工伤私了怎么跟老板谈(工伤跟老板谈赔偿技巧)

工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、......

出了工伤怎么跟老板谈处理办法(受了工伤怎么和老板谈)

如果老板愿谈就最好，如果不愿意谈，，你拿着诊断医疗书，劳动合同到人力资源和社会保障局申请工伤认定，待确认为工伤后，再向劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁是免费的。如果对裁决不服可起诉，工伤认定申请时间是一年，望从速行动，勿误了时间，望采纳。谢谢...

给老板谈工伤赔偿技巧是什么(出了工伤怎么跟老板谈处理办法)

你好，大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》的依据 第三十五条规定：　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际......