小工厂不签劳动合同怎么告他(小工厂不签合同可以去劳动局告吗?)

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小公司经常被告不签合同吗(公司不签合同可以告公司吗)

如果证据充分，是可以告赢的。 劳动合同法有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

用人单位不签劳动合同，发生工伤怎么办

在社会发展的今天，越来越多的人都在乎自己的劳动权益能得到保障，那么，当你遇到用人单位不给签劳动合同，不缴纳社保，发生工伤的时候怎么办了，下面小编就给大家普及下。 大家要知道在有劳动关系却没签订劳动合同，没缴纳社保时，万一发生工伤该怎么办？难道就吃哑巴亏，由劳动者自己承担损失和费用？答案肯定不是这样的！一旦发生工伤的员工，虽与用人单位之间不存在劳动关系争议，但用人单位是承认用工关系的，而且用人单位还应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保主管部门提出工伤认......

山东小伙打工被拖欠工资，书面劳动合同，你签还是不签？

适逢高考结束，不少考生初出茅庐，对暑期打工跃跃欲试，小隋曾经就是这样，没签劳动合同的他想要离职，老板却扬言拖欠的两个月工资分文不付！小隋作为社会主义法治社会新青年，哪里肯依？一纸诉状将便利店告到龙口法院！欲知详情，请跟小编一起来看今天的案例~案情介绍小隋高中毕业后到被告便利店打工，每月2000元，工作3个月，他要求便利店：1、支付拖欠的2个月工资4000元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资4000元；3、支付经济补偿金2000元。而便利店老板提出了以下说法：1、小隋称便利店欠其工资，应当提供证据......