征信有逾期公司会开除吗，征信逾期会影响工作？公司有权因此开除员工吗？

个人征信逾期会被公司开除吗

根据中国的劳动法和一般的雇佣合同，个人征信逾期本身不能作为公司解雇员工的充分理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，除非存在合法的解雇事由，雇主不能随意解雇员工。逾期个人征信不属于这些合法的解雇事由之一。

在中国，合同法订明，个人信息的收集、使用、保存以及披露应当遵循合法、正当、必要的原则。企业在雇佣员工时，通常需要员工提供个人信息，包括征信信息，但这些信息应当用于合法用途，而不能随意使用或滥用。因此，公司不能仅根据员工的征信逾期状况作为解雇员工的理由。

另外，根据《中华人民共和国民法通则》第二百零二条规定，个人征信信息在使用时必须遵循真实性、准确性、完整性的原则。如果企业仅仅依据个人征信逾期作为解雇员工的依据，而不对逾期情况进行认真核实，这将违反法律规定。

当然，如果员工的个人征信逾期导致他们在工作中出现重大失误，严重影响了公司的利益，那么公司可以采取相应的纪律处分，比如警告、调岗、职务降低等措施。但即使如此，公司也需要依法进行调查，并提供证据证明员工的失误与个人征信逾期之间有直接的因果联系。

需要强调的是，雇主不能仅仅因为员工的个人征信逾期而开除员工，否则将涉嫌违反劳动法的相关规定，可能会面临法律风险和赔偿责任。同时，雇主在涉及员工个人信息时应注意保护员工隐私，并遵守相关法律法规，确保合理使用个人信息，以保障员工的合法权益。

征信有逾期会被单位开除吗

征信有逾期不一定会导致单位开除，具体情况需要根据单位的规章制度和劳动合同来确定。以下是详细的解释和分析：

1. 法律规定：根据我国《劳动法》的规定，单位在招用员工时，应当明确规定劳动者的权利和义务，包括违约责任和解除劳动合同的情形。不同单位的规章制度和劳动合同对于员工的违约行为有不同的约定。

2. 征信逾期：征信逾期指的是个人在信用卡、贷款、房贷等方面出现超过约定的还款期限而未能偿还的情况。这种行为会被记录在征信报告中，对个人未来的借贷和信用活动产生不良影响。

3. 单位规章制度：不同单位针对员工的征信情况会有不同的规定。一些单位可能会将征信作为员工考核的一部分，用于评估员工的信用状况和工作纪律。如果单位规章制度明确规定了征信逾期会被开除，那么员工在出现征信逾期的情况下可能面临被单位开除的风险。

4. 劳动合同：劳动合同是单位和员工之间约定劳动关系的重要依据。一些劳动合同会对员工的违约行为进行详细约定，并明确规定了违约责任和解除劳动合同的情形。如果劳动合同中明确规定了征信逾期会导致解除劳动合同，那么单位可能会根据劳动合同的约定来进行处理。

5. 单位政策和实务：除了法律规定、单位规章制度和劳动合同的约定外，实际中单位的政策和实务也会影响决策结果。一些单位可能会在员工出现征信逾期的情况下给予警告或者罚款等纪律处分，而不是直接开除员工。单位如果认为员工的征信逾期行为不符合职业道德或工作要求，可能会考虑开除员工。

因此，能否因征信逾期而被单位开除是一个复杂的问题，需要根据单位的规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。个人在工作中应当努力避免征信逾期，同时也应了解自己单位的相关规定，以避免不必要的风险。