员工要告我没签合同怎么补救(员工签了合同但是合同没给员工)

这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。 给你支一招： 上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补签。 1.虽然没有签合同，但公司承认他们的工作年限。 2、没有交社保的原因就是因为公司要变更地址，为了避免社保关系转移麻烦，公司打算在新地址所在地为员工买保险，未签合同的那一年，公司也是认可的，会补交那一年的费用。 3、虽然公司迁入新址，但从未打算辞退以上几名员工。 几名员工如果胜诉，他们将得到的补偿是： 1、按双倍计算，也就两个月工资。 2、补交养老保险，但是他们拿不到现金。就按最低缴纳标准，公司和个人一共缴纳28%，有一部分进入国家统筹部分，个人账户部分除非员工移民或死亡，这个钱个人是不能取的，也不能退保，只是他们以后可以接续缴纳。 建议： 1、与员工协商。律师费用标准起价是两千。对于员工个人，或是公司来讲，除去律师费用，就算员工得到了补偿，所剩无几。费时又费力。 没有签合同，公司有错，也只有劳动部门有处罚权力，就员工而言，他们的补偿跟罚款，没有关系。 2、以后合法用工。新劳动合同法偏向劳动者利益。

员工告我没签劳动合同怎么办(公司未签劳动合同员工去告,公司都要赔吗)

双倍工资是仲裁时效为1年，最多主张11个月，入职满2年不能再主张。　　他现在入职1年多，你未说具体时间，也就能主张几个月的双倍工资了。　　...

我没签合同被员工告了

不签合同的后果跟员工要求不要求没有关系，从法律来说你们会输，最好调解，因为从员工进厂一月内不签合同的话将支付两倍工资，很希望你可以依法处理… 追答： ......

合同纠纷会告员工吗(我没签合同被员工告了)

公司间合同纠纷会不会告员工 公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的，所以不能告职工。 《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。...