工伤的医疗费自己出了怎么办(工伤产生的医疗费用由单位出吗?)

与之前工伤有关的后续治疗费用，由工伤保险继续报销 注意：治疗要在当地社保局规定的工伤医院，交费用工伤证，不要用社保卡 费用收据给单位，统一去社保局报销 追答： 如果辞职了，给还一次性补助金，不再报销 如果还在职，需要在社保局规定的医院治疗才能报销

工伤认定标准及赔偿(工伤认定标准及赔偿是公司出吗)

去做鉴定，鉴定级别，然后赔偿 一、医疗保险待遇 （二） 伙食补助费 第4款 （三）食宿交通费 第4款 （四）康复治疗费 第6款 （五）辅助器具费 第30条 （六） 停工留薪 第31条 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％ 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％ 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ （八）工伤复发的费用 第36条 二、伤残保险待遇 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。　　（2）致残被鉴......

出了工伤应该怎么样解决(小厂出了工伤应该怎么样解决)

员工在工作过程中#出现工伤事故，应该按照工伤流程执行。如果单位不按照工伤流程进行执行的话，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助......

新的工伤保险条例，新的工伤保险条例实施时间

新的工伤保险条例前的工伤应适用何时法律 新的工伤保险条例前的工伤应适用何时法律呢？对于工伤保险基金有规定的情况下适用法律，如果没有规定的情况下，可以按市场价格赔偿。但是，在这个问题上，保险是参与的一方，而对于你，出现了一定的争议，那是你的责任，看是谁的责任了。如果是雇佣关系，那么雇佣方应当赔偿，你当然也应当承担。因为你是法律上第三方，帮助第三方承担责任。 如果是直接损失，比如医疗费、机动车损失等，雇佣方应当承担，你也应当承担。没有特殊规定的话，所有侵权责任，按法律来定，在......