职工坠楼身亡是否可认定为工伤

一、职工坠楼身亡能不能认定为工伤

2009年5月7日，投资公司酒店客房部公共区域服务员杨某在酒店工作时，从酒店21层坠楼身亡。2010年4月22日，杨某的父亲向区人保局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。

当月27日，区人保局正式受理申请，并向投资公司委托代理人进行调查核实并制作《调查笔录》。同年5月25日，区人保局依据《工伤保险条例》的规定，向投资公司送达《举证通知》，告知其如认为杨死亡是自杀不属于工伤应提交相应证明材料。

后投资公司向区人保局提交《关于杨死因的情况说明》及《对于举证通知的回复》。同年6月18日，区人保局作出《工伤认定结论通知书》。

投资公司不服该认定结论，向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议。同年9月25日，北京市人力资源和社会保障局作出维持上述《工伤认定结论通知书》的行政复议决定。

投资公司不服，诉至一审法院称，杨-系自杀，不能认定为工伤或者视同工伤。人保局作出的《工伤认定结论通知书》缺乏事实依据，存在程序瑕疵，故诉请撤销该具体行政行为。

人保局辩称，作出的《工伤认定结论通知书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，作出的工伤认定结论合法，投资公司起诉的事实理由不能成立，请求维持工伤认定。杨某父亲称，同意人保局作出的工伤认定结论，请求法院予以维持。

一审法院经审理，作出维持区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》判决后，某公司仍不服，上诉至二中院。

二、应当认定为工伤的情形有哪些

根据有关国际劳工公约，工伤是指职工“由于工作直接或间接引起的事故”所受到的伤害。最初这个范围不包括职业病，随着时间的推移，各国逐渐开始将职业病也纳入工伤范畴，并以国际公约的形式确定了现在的工伤概念。

工伤认定有三个要素：工作原因、工作时间、工作场所，工作原因是其核心要件，是认定工伤的充分条件。也就是说，由于工作直接或间接引起的伤害都是工伤。可从三个方面理解什么是“因工作原因”：

一是职工在工作过程中，直接因从事工作受到伤害。

二是职工虽未工作，但由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害。

三是职工受用人单位指派，外出期间受到伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的?“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。这里的“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。这里的“事故伤害”，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，因此，规定这种情形也应认定为工伤。所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

4、患职业病的

根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病分类，目前执行的是《职业病目录》(卫法监发〔2002〕108号)。按照该目录，职业病包括如下十类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤和其他职业病。随着情况的发展变化，职业病的分类和目录也将做出相应调整。