离职率超过800万应收账款逾期-离职率超过800万应收账款逾期怎么处理

离职率超过800万应收账款逾期：企业应如何应对？

随着社会的不断发展，经济的日益繁荣，企业间的竞争日趋激烈。而应收账款作为企业资金流转的重要环节，其管理问题日益受到关注。据我国相关数据显示，目前我国企业应收账款余额已超过9000亿元，其中超过800万笔应收账款逾期。如此庞大的数字，不仅给企业带来了严重的资金压力，也使企业之间的信任关系受到质疑。那么，对于离职率超过800万应收账款逾期的情况，企业应如何应对呢？

首先，企业应高度关注应收账款逾期的风险。面对如此庞大的逾期账款，企业应迅速采取有效措施，加强风险控制，以避免风险扩大。具体做法可以从以下几点来展开：

1. 加强客户信用调查。企业应重新审视自己的客户群体，对客户进行充分的信用调查，及时发现客户的信用状况变化。同时，企业应建立完善的信用评估机制，确保客户信用等级符合企业的业务需求。

2. 严格控制欠款期限。企业应根据客户实际情况，合理设定欠款期限，避免过长的欠款期限导致客户逾期。同时，企业应与客户充分沟通，明确欠款期限，以便客户在合理的期限内还清欠款。

3. 提高催收效率。企业应加强内部催收管理，提高催收效率，确保客户按时还款。同时，企业应建立健全的逾期账款催收机制，确保催收工作的高效运行。

4. 制定合理的坏账准备。企业应根据客户的信用状况、欠款期限等因素，合理制定坏账准备，以应对可能发生的坏账损失。

其次，企业应关注员工离职对应收账款的影响。作为企业的重要资产，员工离职可能会导致企业失去大量的应收账款。因此，企业应关注员工的离职情况，并采取有效措施，降低离职对应收账款的影响。

1. 优化员工福利制度。企业应优化员工福利制度，提高员工的薪资待遇和福利水平，以减少员工离职。

2. 加强员工培训。企业应加强员工的培训，提高员工的工作技能和职业素养，以降低员工离职率。

3. 建立合理的绩效考核制度。企业应建立合理的绩效考核制度，以激发员工的积极性和创造力，降低员工离职率。

总之，面对离职率超过800万应收账款逾期的情况，企业应采取有效措施，加强风险控制，关注员工离职对应收账款的影响。只有这样，企业才能稳健经营，持续发展。

逾期坏账准备(逾期坏账准备三个阶段)

一、坏账准备计提方法:资产减值损失——坏账准备；贷款:坏账准备；企业发生坏账时，确认坏账。借:坏账准备贷:应收账款收回以前年度发生的坏账时，转回坏账。借:银行存款贷:坏账准备。会计学坏账准备(1)2001年计提坏账准备= 100万* 0.5% = 5000元借:资产减值损失5000贷:计提坏账准备5000(2)2002年计提坏账准备= 300万* 0.5%。贷:坏账准备1万2003年坏账准备= 2，200，000 * 0.5%-(5，000，000) =-4，000元贷:坏账准备4，000 贷:......

应收账款逾期账款率(逾期应收账款占应收账款比例)

2006年计提坏账准备= 800000×5％= 40000 借：资产减值损失（或管理费用 - 坏账损失）40000 信用：计提坏账准备40000 ： 2007年应计提坏账准备= 140万* 5％-40000 40000 = 70000 验证时间：资产减值损失（或管理费用 - 坏账损失）20000 坏账的40000 贷：应收账款60000 归于：资产减值损失（或管理费用 - 坏账损失）70000 信用：坏账准备70000 2008年应计提坏账债务= 200000×5％-70000-20000 = ......

逾期应收账款率

光看公司本身来说，应该还行。但是你得看这公司啥行业的了，业务规模怎么样，而且他负债怎么样的构成......光靠这一点恐怕不足以说明更多问题。银行逾期贷款利率是多少，如何计算逾期贷款利若使用招行一卡通作为扣款账户的贷款，出现逾期时，会产生罚复息。系统自贷款应归还之日起，根据逾期时间的先后顺序（按复息、罚息、应收未收利息和逾期本金的顺序），逐期归还逾期贷款本息。罚息=逾期本金*罚息率*逾期天数；复息=逾期利息*罚息率*逾期天数。注：具体产生的罚复息金额，请拨打招行客服热线，选择进入人工服务查询（服务......