离职补偿款公司未约定逾期怎么办-离职补偿款公司未约定逾期怎么办理

离职补偿款公司未约定逾期怎么办?离职补偿款公司未约定逾期怎么办理?

离职补偿款是公司对员工因离职而给予的经济补偿,一般与员工工资相同或相似。在离职补偿款的发放过程中,如果公司未与员工约定逾期发放的时间,离职补偿款可能一直未能发放。那么,离职补偿款公司未约定逾期怎么办?离职补偿款公司未约定逾期怎么办理?本文将为您详细解答。

一、离职补偿款公司未约定逾期发放时间,离职补偿款怎么办理?

1.员工离职时,应主动向公司提出离职补偿款的申请。

2.公司应在员工离职后1个月内,将离职补偿款发放给员工。

3.如果公司未与员工约定逾期发放时间,离职补偿款将继续发放,发放日期为员工离职之日起满1个月后的次月第一个工作日。

4.员工可以凭离职证明和银行转账凭证到公司财务部门领取离职补偿款。

5.在领取离职补偿款时,如果公司对员工离职的原因有异议,员工可以提供相关证据进行申辩。

二、离职补偿款公司未约定逾期未发放,离职补偿款可以怎么办理?

1.员工离职后,如果公司超过1个月仍未发放离职补偿款,离职补偿款将自动失效。

2.员工可以到当地的劳动监察部门投诉,要求公司依法发放离职补偿款。

3.员工也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司依法发放离职补偿款。

4.如果公司未在规定期限内发放离职补偿款,员工可以向公司所在地的人民法院提起诉讼,要求公司依法发放离职补偿款。

离职补偿款是公司对员工的一种福利待遇,对于公司未与员工约定逾期发放时间,离职补偿款可以按上述方式办理。在离职补偿款的发放过程中,公司应尽快处理,避免逾期发放给员工带来不必要的麻烦。

公司给的干股离职后如何处理?(公司给的股票离职后怎么处理)

离职时的干股原则上还是属于当事人的，除非配干股时有约定。因此当事人可以继续持有干股，也可以将干股转让。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　根据《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第五十条　用人单位应当在......

公司恐吓离职怎么赔偿(公司恐吓离职怎么赔偿)

劳动者上班被单位胁迫辱骂致辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前3......

员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的工资包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。......