解除劳动合同补偿金逾期怎么认定-解除劳动合同补偿金逾期怎么认定的

解除劳动合同补偿金逾期怎么认定

在劳动法中，解除劳动合同补偿金逾期问题一直备受关注。对于用人单位来说，补偿金的逾期可能会给公司带来严重的财务压力，因此对于补偿金的逾期问题，需要进行合理的认定。本文将为您详细解答解除劳动合同补偿金逾期的认定问题。

首先，我们需要了解什么是劳动合同补偿金。劳动合同补偿金是指在劳动者离职时，用人单位依照劳动合同规定，对其进行的经济补偿。一般来说，劳动合同补偿金的数额由双方在劳动合同中约定。如果用人单位未按照劳动合同约定时间支付补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法支付。

那么，如何认定解除劳动合同补偿金逾期呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当最迟在劳动合同期满日后的15日内，将劳动合同终止决定通知劳动者本人。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者本人，则视为用人单位与劳动者之间的劳动合同仍然有效。此时，劳动者仍然可以要求用人单位支付劳动合同补偿金。

但是，如果用人单位在劳动合同期满日后的15日内，已经向劳动者本人发出了劳动合同终止决定通知，且劳动者本人表示接受，那么用人单位不再需要支付劳动合同补偿金。因此，在这种情况下，用人单位不应认定为补偿金逾期。

然而，如果用人单位在劳动合同期满日后的15日内，未向劳动者本人发出劳动合同终止决定通知，或者劳动者本人表示不接受，那么用人单位就应当在规定期限内支付劳动合同补偿金。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法支付。

那么，如何认定用人单位是否存在过错，需要支付额外补偿金呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在过错，需要支付额外补偿金的，应当由劳动仲裁机构或人民法院依法予以确认。具体来说，用人单位的过错包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定时间支付劳动合同补偿金的；

2. 用人单位在劳动合同期满日后的15日内，未向劳动者本人发出劳动合同终止决定通知，或者劳动者本人表示不接受，而应当支付劳动合同补偿金的；

3. 用人单位在劳动合同期满日后的15日内，未向劳动者本人发出劳动合同终止决定通知，或者劳动者本人表示不接受，而用人单位未在规定期限内支付劳动合同补偿金的。

总之，解除劳动合同补偿金逾期问题的认定，需要综合考虑劳动合同约定、劳动者意愿以及用人单位是否存在过错等因素。在遇到补偿金逾期问题时，用人单位应当与劳动者协商解决；协商不成的，应当根据相关法律规定，向劳动者支付。

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