逾期则按公司规定作自动离职处理-逾期不到岗按自动离职

尊敬的各位同事：

大家好！为了加强公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自发布之日起生效，请各位同事认真遵守。

一、考勤方式

1. 采用电子考勤机进行考勤，每天早上8:00准时开启电子考勤机，员工需在规定时间内打卡签到。

2. 采用人工考勤方式进行考勤，由各部门负责人负责，定期对员工的出勤情况进行核实。

二、考勤规定

1. 每位员工须在规定的时间内到达工作岗位，否则视为旷工。

2. 每位员工每天最多有两次迟到现象，两次迟到者视为旷工，并按公司规定作自动离职处理。

3. 每位员工每月最多有一次请假现象，请假当天不享受公司规定的请假福利，请假未满公司的规定时间者按旷工处理。

4. 每位员工须遵守公司的规章制度，否则按公司规定作自动离职处理。

5. 每位员工须保持良好的工作态度，认真履行工作职责，否则按公司规定作自动离职处理。

三、处罚规定

1. 每位员工如因故造成旷工，按公司规定作自动离职处理。

2. 每位员工如因故造成请假，请假当天不享受公司规定的请假福利，请假未满公司的规定时间者按旷工处理。

3. 每位员工如因故造成违规行为，按公司规定作自动离职处理。

特此通知，望各位同事认真遵守公司的考勤管理制度，共同提高工作效率，共创美好家园。

谢谢大家！

逾期未去报到上岗的视为自动离职-逾期不到岗按自动离职

尊敬的各位员工： 大家好！为了加强公司的考勤管理，确保各位员工按照公司的规定准时到岗报到，特制定本规定。 一、考勤制度 1. 员工需按照公司规定按时到岗报到，如有特殊情况，须提前请假。 2. 未经请假或迟到、早退的员工，视为自动离职。 3. 每个工作日内，员工需在规定时间内完成工作任务，否则视为未完成工作任务，按自动离职处理。 4. 员工需保持良好的工作状态，不得擅离岗位、聊天、玩游戏等影响工作效率的行为。 二、违规处理 1. 员工有下列行为之一的，视为违规： （1）未按照公司......

逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职

逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职 随着社会的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作竞争也越来越激烈。很多公司在招聘时已经明确表示欢迎员工可以弹性工作，或者灵活安排工作时间。然而，在实际的操作中，由于各种原因，有些员工可能会逾期未到公司。对于这些员工，公司应该如何处理呢？本文将探讨逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职的相关问题。 首先，我们需要明确的是，逾期未到公司对员工的影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者按时足额支付劳动报酬。......

员工提完辞呈后就不来上班了，这样离职太任性！

对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR，就遇到了类似的佛系会计（员工），一起计算下TA的心理阴影面积。▼▼▼我是一名HR，公司有一个会计（员工）要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说：公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职......