追索劳动报酬可以要求逾期付款吗-追索劳动报酬可以要求逾期付款吗合法吗

追索劳动报酬可以要求逾期付款吗?这是一个值得讨论的话题。虽然劳动法明确规定劳动者有权获得劳动报酬,但在实践中,一些用人单位却存在逾期付款或者拖欠工资的情况。那么,追索劳动报酬可以要求逾期付款吗?合法吗?本文将进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者经催告后在合理期限内仍未支付,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。因此,从法律的角度来看,追索劳动报酬可以要求逾期付款。

然而,在实际操作中,如何界定“合理期限”却存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位因故不能按期支付工资的,应当提前三日将原因和延期时间通知劳动者,或者按照劳动合同的约定支付。这就意味着,在某些情况下,用人单位可以要求劳动者在逾期付款之后的一定时间内进行支付,但这并不意味着用人单位可以无限制地拖延支付时间。

另外,如果用人单位在规定期限内仍未支付工资,劳动者请求用人单位按照要求支付加倍的工资报酬的,人民法院不予支持。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定。因此,如果用人单位在规定期限内仍未支付劳动者的工资,劳动者只能依法要求用人单位按期支付工资,而不能要求用人单位支付逾期付款的利息或者额外的报酬。

综上所述,虽然根据法律规定,追索劳动报酬可以要求逾期付款,但是在实际操作中,如何界定“合理期限”存在争议。而且,如果用人单位在规定期限内仍未支付工资,劳动者只能依法要求用人单位按期支付工资,而不能要求用人单位支付逾期付款的利息或者额外的报酬。因此,用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资,以维护劳动者的合法权益。

追索劳动报酬可以申请逾期付款吗-追索劳动报酬可以申请逾期付款吗

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