加班后逾期不申请补休过期作废吗-加班补休能否过期作废

加班后逾期不申请补休过期作废吗?加班补休能否过期作废?这些问题一直困扰着许多人,本文将对此进行探讨。

加班是指在正常工作时间以外加班工作,通常会导致延长工作时间。根据劳动法规定,超过正常工作时间的工作属于加班工作。而根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律的角度来看,用人单位必须遵守加班的规定,并保障劳动者的合法权益。

但是,在实际工作中,由于各种原因,有些员工可能会逾期不申请补休。对于这些员工,用人单位可以采取以下措施:提醒员工在规定时间内申请补休,或记录其逾期情况。如果员工在规定时间内未申请补休,且未发生特殊原因,用人单位可以视为其自动放弃加班补休的权利,并将该情况记录在员工档案中。

那么,加班补休能否过期作废呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,对于用人单位来说,补休时间也是有限制的,不能无限制地延长。

但是,如果员工因特殊原因需要加班,且用人单位未违反相关规定,那么用人单位应当给予员工加班补休。在这种情况下,如果员工逾期不申请补休,用人单位也不能将其过期作废,而应当及时安排员工申请补休,并保障员工的合法权益。

综上所述,加班后逾期不申请补休过期作废吗?加班补休能否过期作废?答案是否定的。用人单位必须遵守劳动法的规定,给予员工合理的加班补休,以保障员工的合法权益,维护良好的劳动关系。

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