公司合同规定年休逾期作废怎么办-合同到期年休假没休完,用工单位会受处罚吗

公司合同规定年休逾期作废怎么办 - 合同到期年休假没休完，用工单位会受处罚吗

随着社会的不断发展，人们的生活节奏越来越快，公司的业务也越来越繁忙。在工作中，员工可能因为各种原因导致年休假未能在规定的时间内休完。而此时，用工单位会受到怎样的处罚呢？本文将为您解答。

首先，我们需要了解《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假五天。年休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。”

由此可知，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。而如果员工未能在规定的时间内休完年休假，用工单位可能会受到相应的处罚。

那么，用工单位是否会对员工受到处罚呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬、提供社会保险、提供住房公积金等福利待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以依法给予行政处罚。”

也就是说，如果用工单位未能按时足额支付员工的工资、提供社会保险等福利待遇，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。而如果员工未能在规定的时间内休完年休假，同样也会给用工单位带来一定的麻烦。

那么，具体会有怎样的处罚呢？根据《劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬、提供社会保险、提供住房公积金等福利待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以依法给予行政处罚。”

从上述规定可以看出，用工单位如果未能及时足额支付员工的工资、提供社会保险等福利待遇，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。而如果员工未能在规定的时间内休完年休假，同样也会给用工单位带来一定的麻烦。

总之，对于公司合同规定年休逾期作废的问题，用工单位应当引起重视。在员工连续工作满一定年限后，应及时足额支付员工的工资、提供社会保险等福利待遇。如果员工未能在规定的时间内休完年休假，用工单位也应当尽力配合员工安排，以免因此带来不必要的麻烦。

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