劳动仲裁委开庭后逾期未作出裁决-劳动仲裁委开庭后逾期未作出裁决怎么办

随着劳动关系的日益纠纷，劳动仲裁也成为了许多劳动者维护自身权益的重要途径。然而，在一些劳动仲裁案件中，委员会开庭后逾期未作出裁决的情况也时常发生，这给当事人带来了极大的困扰。本文将探讨劳动仲裁委开庭后逾期未作出裁决的相关问题，并分析解决方法。

首先，我们需要了解劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人的请求，就劳动纠纷进行审查并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭应当在开庭后45日内作出裁决。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如仲裁庭成员的回避、证据收集、当事人到场率等，导致劳动仲裁庭开庭后逾期未作出裁决的情况较为常见。那么，当事人该怎么办呢？

首先，当事人可以主动与劳动仲裁委联系，了解案件是否已经进入审理程序。若已经进入审理程序，当事人可以催促仲裁庭尽快作出裁决。若仲裁庭仍未作出裁决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院作出裁决。

其次，当事人还可以通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，当事人应当准备好相关证据，如工资单、劳动合同、相关协议等，以便于在仲裁庭和法院中为自己争取合理权益。此外，律师也成为了当事人解决劳动纠纷的重要助手，当事人在选择律师时，应当注重律师的专业背景和诉讼经验。

针对劳动仲裁委开庭后逾期未作出裁决的问题，我们需要从多个角度进行思考。一方面，当事人应当保持冷静，理性对待仲裁结果，避免因情绪影响自身权益。另一方面，劳动仲裁委也应当提高工作效率，及时作出裁决，维护劳动者合法权益。同时，政府和相关部门也应当加强对劳动仲裁工作的监督，完善相关制度，提高仲裁庭的办案质量。

总之，劳动仲裁委开庭后逾期未作出裁决的问题不仅影响到当事人的权益，也对社会和谐稳定产生不良影响。因此，当事人应当引起重视，了解相关法律规定，积极主动地与劳动仲裁委沟通，维护自身权益。同时，政府和相关部门也应当共同努力，加强劳动仲裁工作，为劳动者提供更加公平、公正的仲裁服务。

劳动仲裁委开庭后逾期未做出裁决-劳动仲裁委开庭后逾期未做出裁决怎么办

随着劳动关系的日益密切,劳动仲裁也越来越受到人们的关注。而在劳动仲裁过程中,如果劳动仲裁委开庭后逾期未做出裁决,当事人可能会感到困惑和无助。本文将介绍劳动仲裁委开庭后逾期未做出裁决怎么办。 一、了解相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定,如果劳动仲裁庭在开庭后90日内未能作出裁决,当事人可以自收到仲裁庭应诉通知之日起30日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而如果仲裁庭在开庭后90日以上未能作出裁决,当事人则可以自收到仲裁庭应诉通知......

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