公司逾期多少天才能申请劳动仲裁-公司逾期多少天才能申请劳动仲裁呢

随着劳动法的不断完善，劳动者的权益保障也越来越受到社会的关注。在劳动纠纷发生后，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，其中包括申请劳动仲裁。然而，关于公司逾期多少天才能申请劳动仲裁的问题，却经常引起劳动者的困惑。那么，公司逾期多少天才能申请劳动仲裁呢？

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，公司逾期多少天才能申请劳动仲裁，实际上取决于公司是否存在违法行为，以及劳动者在知道或应当知道其权利被侵犯之日起1年内是否采取了相应的行动。

通常情况下，如果公司存在严重的违法行为，如拖欠工资、侵犯劳动者权益等，劳动者可以立即向劳动仲裁委员会申请仲裁。而如果公司的违法行为比较轻微，例如一些小额的工资纠纷，劳动者可能需要先与公司协商解决问题，如未能协商一致，劳动者方可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。

那么，公司逾期多少天才能申请劳动仲裁呢？根据相关法律规定，公司逾期15天内未向劳动者发出继续履行或采取补救措施的通知，劳动者就可以视为已经知道或应当知道其权利被侵犯，并可以立即向劳动仲裁委员会申请仲裁。而如果公司逾期30天内仍未采取相应的行动，劳动者则可以推定其已经知道或应当知道其权利被侵犯，并可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，公司逾期多少天才能申请劳动仲裁的问题，主要取决于公司是否存在严重的违法行为，以及劳动者在知道或应当知道其权利被侵犯之日起1年内是否采取了相应的行动。对于劳动者来说，如果遇到劳动纠纷，应当及时采取相应的行动，以维护自己的权益。当然，在处理劳动纠纷的过程中，劳动者也应该尽量保持冷静，并依法合规地维护自己的权益，以达到最终解决劳动纠纷的目的。

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