逾期不续签劳动合同要付什么后果-逾期不续签劳动合同要付什么后果呢

逾期不续签劳动合同要付什么后果呢？

随着社会的发展，职场人士逐渐意识到，一份合法合规的劳动合同对双方权益的保护至关重要。因此，在职场中，我们应该认识到续签劳动合同的重要性，并养成按时续签的良好习惯。那么，如果逾期不续签劳动合同，会产生哪些后果呢？

首先，我们需要明确的是，逾期不续签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，就违反了该法规。那么，根据《劳动合同法》的相关规定，逾期不续签劳动合同的用人单位应当承担哪些后果呢？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于逾期不续签劳动合同的用人单位来说，首先需要承担的责任是向劳动者每月支付两倍的工资。

其次，逾期不续签劳动合同的用人单位还需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并应当向劳动者每月支付违约金。因此，对于逾期不续签劳动合同的用人单位来说，还需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付高额的工资和违约金。

综上所述，逾期不续签劳动合同的用人单位需要承担的责任是多方面的。首先，用人单位应当承担向劳动者每月支付两倍的工资的责任；其次，用人单位还需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付高额的工资和违约金。因此，我们建议职场人士在收到续签劳动合同的催告后，尽快完成续签手续，以避免可能产生的纠纷和损失。

逾期不续签劳动合同要付什么后果(逾期没有按时续签劳动合同)

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