逾期不续签劳动合同和经济补偿金-逾期不续签劳动合同和经济补偿金有关系吗

逾期不续签劳动合同和经济补偿金-逾期不续签劳动合同和经济补偿金有关系吗

随着社会的不断发展，劳动关系的法律制度也在不断完善。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。而劳动合同的续签则是劳动关系的一种维护和延续。但是，有些用人单位和劳动者在劳动合同期满后，并没有及时续签合同，而是选择终止劳动关系，这就涉及到了逾期不续签劳动合同问题。那么，逾期不续签劳动合同和经济补偿金之间有关系吗？

首先，逾期不续签劳动合同指的是用人单位和劳动者在劳动合同期满后，没有在规定的时间内完成续签手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在员工未满1年的情况下，也应当与员工订立书面劳动合同。

对于逾期不续签劳动合同的用人单位，根据《劳动合同法》的规定，除劳动者不愿续签的情形外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为经济补偿，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，用人单位在员工逾期不续签劳动合同的情况下，不仅需要承担支付经济补偿的责任，还需要与员工补订书面劳动合同。

那么，逾期不续签劳动合同和经济补偿金之间有什么关系呢？答案是密切相关的。根据上述分析，用人单位在员工逾期不续签劳动合同的情况下，需要向员工支付经济补偿，并与员工补订书面劳动合同。因此，逾期不续签劳动合同和经济补偿金之间是存在关系的。

总之，对于用人单位和劳动者来说，在劳动合同期满后，应当及时完成续签手续，避免逾期不续签的情况发生。如果用人单位需要终止劳动关系，也应当依法与劳动者协商或者通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。而对于劳动者来说，在劳动合同期满后，也应当及时与用人单位完成续签手续，以维护自己的合法权益。

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