将逾期信息告知单位触犯哪些法律-将逾期信息告知单位触犯哪些法律规定

将逾期信息告知单位，在很多行业中都是非常普遍的操作。然而，这种行为如果忽视了相关法律规定，就有可能引发一系列问题。那么，将逾期信息告知单位会触犯哪些法律规定呢？

首先，将逾期信息告知单位可能涉及到《中华人民共和国劳动合同法》。根据这部法律，用人单位应当对劳动者进行实名登记，并对劳动者的工资支付、社会保险和公积金等方面进行记录。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险和公积金手续。而用人单位则有义务将逾期信息告知劳动者，以便劳动者及时补缴社会保险和公积金。

此外，《中华人民共和国劳动法》也对将逾期信息告知单位的相关规定进行了规定。这部法律明确规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资，并对劳动者进行实名登记。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。而用人单位有义务将逾期信息告知劳动者，以便劳动者及时查询自己的工资支付情况。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位在将逾期信息告知劳动者时提出了要求。这部法律明确规定，用人单位在告知劳动者逾期信息时，应当遵循以下原则：一是依法告知，二是及时告知，三是真实告知。只有这样，用人单位才能避免因违规操作而导致的法律风险。

总之，将逾期信息告知单位的行为虽然普遍，但忽视相关法律规定就会带来很多潜在的风险。用人单位应当认真履行法律法规规定的义务，将逾期信息告知劳动者，并遵循相关原则，以确保劳动关系的和谐稳定。

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