年休假逾期未休按作废处理合法吗-年休假逾期未休按作废处理合法吗知乎

题目：年休假逾期未休按作废处理合法吗？

随着社会的快速发展，人们的生活节奏越来越快，对于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我们常常会面临各种挑战，而年休假则是人们缓解压力、调节身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于种种原因，年休假有时会逾期未休，此时是否按作废处理合法呢？下面，我们将对此进行探讨。

根据我国《劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；劳动者连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假七至十天；劳动者连续工作满二十年的，享受带薪年休假十至十五天。年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。”从法律层面来看，年休假逾期未休应当受到法律的约束。

从实际操作中来看，年休假逾期未休的处理方式因公司政策不同而有所差异。一些公司可能会选择对逾期未休的员工进行罚款、扣发奖金等惩戒措施。而一些公司则相对温和，可能会采取一些补偿措施，如延长假期、发放折扣等。这些处理方式都应当在法律法规的框架内进行，且应充分考虑员工的合法权益。

从员工权益角度来看，年休假是员工的一项基本权利，而用人单位应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息时间。如果用人单位违反相关规定，对逾期未休的员工进行作废处理，这显然是违反了员工权益的。因此，从员工权益的角度来看，年休假逾期未休不应按作废处理。

从社会和谐角度来看，年休假是人们调节身心、保持工作生活平衡的重要方式，对于维护社会和谐具有积极意义。如果用人单位对逾期未休的员工进行作废处理，这不仅违反了员工权益，也会导致员工对用人单位产生不满情绪，甚至可能引发一系列社会问题。因此，从社会和谐的角度来看，年休假逾期未休也不应按作废处理。

综上所述，年休假逾期未休按作废处理并不合法。一方面，年休假是员工的一项基本权利，用人单位应当尊重员工的合法权益；另一方面，年休假是人们调节身心、保持工作生活平衡的重要方式，对于维护社会和谐具有积极意义。因此，用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，让员工享受合理的年休假，维护员工的合法权益，促进社会和谐。

年休假逾期未休按作废处理违法-年休假逾期未休按作废处理违法行为吗

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