三期最高赔偿标准是多少?(三期赔偿一共几个月)

看辞退是否合法，如果合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的，显然你这不满12月，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿，叫一个月工资代通知金。 如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按《劳动合同法》第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资。 《劳动合同法》 第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是因为预产无法正常工作导致被辞退，应属违法。 劳动法明确规定不能开除或者辞退已怀孕的妇女，辞退行为无效。但如果孕妇同意解除劳动合同的，公司应该给与补偿金， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 扩展资料： 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定： “劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 参考资料来源：百度百科-经济补偿金

三期最高赔偿标准是多少?(人身损害赔偿三期赔偿标准)

伤残鉴定的三期评定赔偿标准，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准 。 1. 现在国家规定鉴定的时限是30个工作日，单单就检测的实验周期估计不到10小时，但是实验检测后的数据分析、报告撰写、鉴定人审核签字，以及盖章及钢印的时间也不少。 2. 三期是指误工期限、护理期限、营养期限的简称，三期鉴定是在交通事故中，涉及到人身伤害时，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准 。 3. 受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出 三期鉴定的申请，这样既可以节省时间也可以节省费用。 有了法医出具的 三期......

交通事故三期鉴定费用是多少(交通事故三期鉴定赔偿标准)

1、三期一般以住院期间计算，如果有残疾，可以计算出院的期间，要经过法医鉴定。 2、司法鉴定收费比较乱，一般300元以下鉴定一项，有关系的省一办，也可以讲价，只要在收费范围，都是可以的。 3、不满意的，可以到司法局投诉处理，还不满，可以到政府法制办申请行政复议。...

三期最新赔偿标准(人身损害赔偿三期赔偿标准)

伤残鉴定的三期评定赔偿标准，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准 。　　 1.　　 现在国家规定鉴定的时限是30个工作日，单单就检测的实验周期估计不到10小时，但是实验检测后的数据分析、报告撰写、鉴定人审核签字，以及盖章及钢印的时间也不少。　　 2.　　 三期是指误工期限、护理期限、营养期限的简称，三期鉴定是在交通事故中，涉及到人身伤害时，由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准 。　　 3.　　 受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出 三期鉴定的申请，这样既可以节省时间也可以节省费用......