逾期未支付利息 可以税前扣除吗-逾期未支付利息 可以税前扣除吗为什么

逾期未支付利息可以税前扣除吗？

一、引言

企业在经营过程中，由于各种原因导致未能按时足额支付员工工资、社会保险费等，从而产生逾期未支付利息的情况。那么，这种情况下企业能否将逾期未支付利息作为税前扣除项目呢？本文将对此进行探讨。

二、逾期未支付利息的税前扣除问题

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的相关规定，企业实际发生的与生产经营活动有关的、合理的支出，包括固定资产、无形资产、长期待摊费用等，可以作为税前扣除项目。那么，逾期未支付利息是否属于这一范畴呢？

根据《财政部 国家税务总局关于企业工资薪金 社会保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2009〕121号）的规定，企业逾期未支付的工资薪金，除正常的社会保险费和住房公积金外，准予扣除。但需要注意的是，企业逾期未支付的工资薪金，准予扣除的月数按国家统计局公布的数据执行。

三、逾期未支付利息的税前扣除标准

根据国家统计局公布的数据，企业逾期未支付工资薪金的月数，按下列情形分别确定：

1. 企业逾期未支付工资薪金，发生月数在12个月以内的，全部工资薪金可作为工资薪金支出，准予扣除。

2. 企业逾期未支付工资薪金，发生月数在12个月以上的，累计超过12个月的部分，除正常的社会保险费和住房公积金外，准予扣除。

3. 企业逾期未支付工资薪金，发生月数在12个月以内，但已经支取过的工资薪金不再纳入累计计算。

四、结论

综上所述，逾期未支付利息属于企业实际发生的与生产经营活动有关的、合理的支出，可以作为税前扣除项目。但是，需要根据国家统计局公布的数据确定逾期未支付工资薪金的月数，才能判断企业能否享受税前扣除的优惠政策。因此，企业在进行税前扣除时，应根据具体情况进行操作，并在合法合规的前提下，合理降低企业税负。

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