员工劳动仲裁公司一般怎么处理(企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对)

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。 扩展资料： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 需要材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 参考资料：百度百科-劳动仲裁

企业如何应对员工“泡病假”

作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在员工泡病假行为发生后巧妙应对？本律师总结为以下3个关键词：严制度、查真伪以及谈解除，其分别对应事前、事中及事后三个阶段。思维导图如下：一、事前预防－严制度关于严制度（事前预防阶段），主要是指建立完善的规章制度，其包括病假管理制度、考核制度及奖惩制度三个方面。（......

如何提起劳动诉讼，如何提起劳动诉讼程序是怎样的

怎么提起劳动诉讼 怎么提起劳动诉讼？目前对劳动者最实用的劳动诉讼技巧有哪些？今天小编就为大家列出以下五条，帮助劳动者更好的提起劳动诉讼，做好应对，以提高维权成功率！一、开庭前打赢官司劳动者如果认为公司可以提供的证据不足以支持其主张时，可以在开庭时向法院提出抗辩并准备相关证据。法院会根据双方提交的证据对案件进行审理。当然法院审理案件，不可能是以证据的完备性为准则，而是根据事实进行裁判。从事实上来说，如果证据确凿，公司提供不了相应的证据，证据的效力自然无法维护被告应有的利益。那么有什么应对......

员工不服调岗遭解聘 二审改判企业赔偿5万元！

调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受;另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求，稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区，今天我们就来看看调岗的案例!　案情简介　1、一封邮件：被告知要调往镇江　2、一审判决：公司无需支付赔偿金　3、二审改判：解除劳动合同违法　　广州中院二审认为，二审争议的焦点是，公司对于郭华的调岗行为是否合法、合理。　　二审指出，劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......