公司没给员工签合同怎么赔偿(没有和员工签用工合同,要赔偿他吗?)

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 　　二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

公司没给员工签合同怎么赔偿(企业不跟员工签合同,员工可以要求赔偿吗)

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日......

公司没给员工签合同怎么赔偿(公司没给员工签合同怎么赔偿试用期)

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。　　...

员工要告我没签合同怎么补救(员工签了合同但是合同没给员工)

这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。 给你支一招： 上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补签。 1.虽然没有签合同，但公司承认他们的工作年限。 2、没有交社保的原因就是因为公司要变更地址，为了避免社保关系转移麻烦，公司打算在新地址所在地为员工买保险，未签合同的那一年，公司也是认可的，会补交那一年的费用。......