苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付-苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付怎么办

标题：苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付-苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付怎么办？

随着社会的不断发展，经济领域的变革也越来越大。作为我国著名的电商企业，苏宁电器在业内一直保持领先地位。然而，近期有部分苏宁员工反映，公司一直未能按时支付与他们签订的辞退协议赔偿金。那么，苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付该怎么办呢？

首先，我们需要了解《劳动合同法》中关于赔偿金的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，苏宁电器作为用人单位，有义务按时足额支付辞退协议赔偿金。

然而，实际上，许多苏宁员工都面临着无法按时收到赔偿金的问题。对此，有员工向相关部门反映，称公司拖欠他们数月的工资，甚至有一部分员工已经离职，但仍未能收到赔偿金。

那么，苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付该怎么办呢？在这里，我们需要提醒广大员工，如果公司拖欠赔偿金，你们可以采取以下措施：

1. 通过法律途径维权。可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的赔偿金。如果仲裁结果不满意，可以继续向法院提起诉讼。在此过程中，可以向当地劳动监察部门举报公司拖欠赔偿金的违法行为。

2. 寻求媒体曝光。如果公司的拖欠行为已经对员工产生了一定的影响，可以通过向各大新闻媒体投稿，揭露公司拖欠赔偿金的实情。这样既可以引起社会的广泛关注，增加公司的舆论压力，也有利于维护员工的合法权益。

3. 寻求帮助。如果公司拖欠的赔偿金数额较大，可以帮助家人寻求社会救助、司法救助等途径。此外，还可以向当地工会组织寻求帮助，让他们协助自己维护合法权益。

总之，作为用人单位，苏宁电器有义务按时足额支付辞退协议赔偿金。对于员工在工作中遭受的损失，公司应当承担相应的经济补偿责任。对于苏宁电器拖欠员工赔偿金的问题，我们呼吁广大员工勇敢维权，维护自己的合法权益。同时，我们也希望苏宁电器能够认识到这一问题的严重性，尽快解决员工的燃眉之急。

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