旷工无正当理由逾期多久可以解除-旷工无正当理由逾期多久可以解除合同

旷工无正当理由逾期多久可以解除？-旷工无正当理由逾期多久可以解除合同

随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，很多劳动者为了追求更高的薪资和更好的生活条件，会选择在周末和节假日加班。然而，加班虽然能提高工作效率，但过度疲劳却会损害身体健康，甚至可能导致严重的法律纠纷。那么，旷工无正当理由逾期多久可以解除呢？旷工无正当理由逾期多久可以解除合同？本文将为您详细解答。

首先，我们需要明确一点，那就是用人单位可以解除旷工无正当理由的劳动者。根据我国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位因本法第三十八条规定的情形可以解除劳动合同。”而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位可以解除下列情况下的劳动者：（一）未按照劳动合同约定履行劳动义务，经用人单位书面提醒后仍未改正的；（二）严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重违反职业道德或者职业纪律，经用人单位书面提醒后仍未改正的；（四）被依法追究刑事责任的。”从上述规定可以看出，旷工属于“未按照劳动合同约定履行劳动义务”的情形，因此，用人单位可以以此为由解除旷工无正当理由的劳动者。

但是，在实际操作中，用人单位需要提供充足的证据证明劳动者存在旷工行为，并且该行为已经严重违反了用人单位的规章制度。否则，用人单位可能会面临法律诉讼。那么，旷工无正当理由逾期多久可以解除呢？根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定完成工作任务的；（二）未按照劳动合同约定遵守用人单位的规章制度的；（三）未按照劳动合同约定完成劳动合同约定的其他义务的。”从上述规定可以看出，旷工属于“未按照劳动合同约定完成工作任务”的情形，因此，用人单位可以以此为由在劳动者旷工满15天或者1年内累计旷工满30天时解除劳动合同。

需要注意的是，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法为劳动者办理相关手续，并承担法定经济补偿。

综上所述，旷工无正当理由逾期多久可以解除呢？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以以旷工无正当理由解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定履行劳动义务，经用人单位书面提醒后仍未改正的；严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反职业道德或者职业纪律，经用人单位书面提醒后仍未改正的；被依法追究刑事责任的。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法为劳动者办理相关手续，并承担法定经济补偿。

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