尊敬的法官:
我谨代表原告,就被告逾期不支付劳动报酬一事,向贵法院提起诉讼。
被告是我雇用的工人,于去年12月15日被雇佣,双方约定工资为每月2000元,共计8000元。然而,自合同生效以来,被告一直拖欠原告的工资。经过多次催讨,被告仅支付了其中的一部分。
原告多次催讨工资,被告总是以各种借口推脱。最近一次,被告甚至失踪了,原告前往其家中查找,但始终没有找到被告。在这种情况下,原告不得不通过诉讼来维护自己的合法权益。
根据劳动法的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。被告作为用人单位,有义务按时足额支付原告的工资。但是,自合同生效以来,被告已经拖欠原告的工资长达半年之久,给原告的生活带来了极大的困扰。
原告要求被告立即支付拖欠的工资,并赔偿因此造成的损失。同时,原告要求被告承担本案的全部诉讼费用。
在此,原告请求贵法院依法判决被告立即支付拖欠的工资,并赔偿因此造成的损失。同时,原告要求被告承担本案的全部诉讼费用。
敬礼!
原告:
日期:
民 事 起 诉 书 原告:XX 男 汉族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX区XXX镇XX村XX号,公民身份号码: 被告:XXX有限公司,住所地:市XX区XX路XX号;法定代表人:XX 职务:XX 诉讼请求: 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。 并支付原告克 扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。 2、本案诉讼费由被告承担 事实与理由: 原告于XX年XX月XX日进入被告处工作,担任XX职务,双方签订的劳动合同约定原告的月工资为 元,每周工作 天,每天工......
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劳动关系产生纠纷,必须先进行仲裁,仲裁要去劳动局领表格,填写即可。 如果对仲裁不服,可起诉。 ...
写清楚事情经过,拖欠工资金额,拖欠时间等。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳...
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应该先找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。这样无需费用。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿...
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,...