有逾期到新单位上班被发现会辞退-有逾期到新单位上班被发现会辞退吗

有逾期到新单位上班被发现会辞退

序号：1

在我们的日常生活中，有时候我们会因为一些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点，比如上班时间。而当我们到达新单位时，我们可能会因为同样的原因被发现而面临被辞退的风险。

以一名叫小李的年轻人为例，他在日前刚刚辞职，因为他发现了一个让他不能够继续留在公司的问题。小李在公司工作了数年，因为他表现出色，他得到了公司的认可并晋升到了一个更高的职位。然而，最近几个月，小李发现他在上班时经常迟到，并且有时还会离开单位。

小李开始感到担忧，他怕自己会被公司辞退。于是，他决定在辞职前告诉他的同事和上司。他的同事和上司表示，如果小李不能改善他的迟到问题，那么他将会被辞退。

虽然小李感到非常的难过，但是他还是决定遵守公司的规定，并努力改正他的迟到问题。他向他的同事和上司保证，他会努力工作，并尽快融入新单位。

然而，他的努力并没有持续太久。几个星期后，他的同事和上司开始注意到他仍然经常迟到。他们认为小李没有认真对待他的工作，并且没有尽到一个好员工的责任。

最终，小李被辞退了。虽然他感到非常的失落，但是他意识到这是他的过错。他明白了，如果他不能遵守公司的规定，那么他就不应该留在公司里。

通过这个故事，我们可以看出，如果我们在新单位上班时被发现有逾期的情况，那么我们可能会面临被辞退的风险。因此，我们应该努力遵守公司的规定，并尽快融入新单位，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

序号：2

在我们的人生中，有很多时刻是我们需要准时到达某个规定的时间点的。比如，我们在公司的上班时间、在学校上课的时间、医生约定的就诊时间等等。而有时候，我们可能会因为一些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点。

以一名叫小张的老年人为例，他在日前刚刚因为迟到而被公司罚款。小张表示，他并不是故意的，他只是因为严重的关节炎导致他行动不便，所以他才没有按时到达公司。

虽然小张感到非常的抱歉，但是他还是决定遵守公司的规定，并努力改正他的迟到问题。他向公司表示，他会尽快适应新的环境，并努力工作，以证明他已经改变。

然而，几个小时后，小张发现他的手机被锁定了，这意味着他无法接听任何电话，更无法到达公司。他赶紧向公司解释，但是公司的工作人员并不相信他的话。

最终，小张被罚款了。虽然他感到非常的难过，但是他意识到这是他的过错。他明白了，如果他不能遵守公司的规定，那么他就不应该留在公司里。

通过这个故事，我们可以看出，我们在新单位上班时，应该遵守公司的规定，并尽快融入新环境。如果我们因为某些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点，我们应该尽快向公司解释，并努力改正我们的问题。只有这样，我们才能避免因为我们的过错而面临罚款或其他不必要的麻烦。

序号：3

在我们的日常生活中，有时候我们会因为一些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点，比如上班时间。而当我们到达新单位时，我们可能会因为同样的原因被发现而面临被辞退的风险。

以一名叫小李的年轻人为例，他在日前刚刚辞职，因为他发现了一个让他不能够继续留在公司的问题。小李在公司工作了数年，因为他表现出色，他得到了公司的认可并晋升到了一个更高的职位。然而，最近几个月，小李发现他在上班时经常迟到，并且有时还会离开单位。

小李开始感到担忧，他怕自己会被公司辞退。于是，他决定在辞职前告诉他的同事和上司。他的同事和上司表示，如果小李不能改善他的迟到问题，那么他将会被辞退。

虽然小李感到非常的难过，但是他还是决定遵守公司的规定，并努力改正他的迟到问题。他向他的同事和上司保证，他会努力工作，并尽快融入新单位。

然而，他的努力并没有持续太久。几个星期后，他的同事和上司开始注意到他仍然经常迟到。他们认为小李没有认真对待他的工作，并且没有尽到一个好员工的责任。

最终，小李被辞退了。虽然他感到非常的失落，但是他意识到这是他的过错。他明白了，如果他不能遵守公司的规定，那么他就不应该留在公司里。

通过这个故事，我们可以看出，我们在新单位上班时，应该遵守公司的规定，并尽快融入新环境。如果我们因为某些原因导致我们没有按时到达某个规定的时间点，我们应该尽快向公司解释，并努力改正我们的问题。只有这样，我们才能避免因为我们的过错而面临被辞退的风险。

两员工不到新址报到被辞退，一个获赔14万，一个分文不得！

李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间，他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班，都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是，经过法院审理，李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金，而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址，单位辞退员工赔偿14万2006年4月1日，李功绩入职某贸易公司南城分公司工作。2008年1月起，公司多次与他签订劳动合同，最后一次合同期限截至2019年12月31日。劳动合同约定：公司可根据工作需要或者生产经营实际情况，对李功绩的工作岗位进行变更。2016年......

上班时间睡觉被辞退，法院如何判？|法律顾问

案情回顾据了解，2014年9月18日，甲公司与小明（化名）签订三年劳动合同，合同到期后，双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日，小明在上班时间睡觉，被甲公司相关负责人员拍照存证，甲公司认为小明行为属于严重违纪，依据2017年修订的《奖惩办法》将小明辞退。小明称，在入职时，甲公司对其进行了2014年版的《奖惩办法》培训，小明也在《制度说明记录表》签名确认，但其不知晓有2017年版的《奖惩办法》，也未曾收到过该奖惩制度手册。2018年5月4日，小明向璧山劳动争议仲......

上班拿工资，下班做微商？处理这种员工，3招了解一下

乘着社交媒介日新月异的快车，做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资，一边又在朋友圈里赚零花钱，让很多人心生羡慕。然而，员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期，一家私企职员就因工作时间做微商，被老板发现后辞退。某民营企业一名女文员，请产假期间仍然坚持做微商，领导揭穿后怒吼：生完孩子就终止你的劳动合同！那么业余做微商是否合理合法，被管理者发现后能否辞退？对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题，半数以上的受访者表示：企业应该人性化管理，只要不影响工作就应该......