旷工18天被解雇，一审判公司赔8万6，理由竟然是这个！

公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工，严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由，登报与其解除劳动合同。

要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。

仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。

一审判决：解雇未通知工会，公司以未成立工会为由抗辩，无法采纳，应支付赔偿金

在用人单位未成立工会组织，也未提供证据证明依法不需要成立工会组织的情形下，可以采取听取职工代表意见或者征求当地总工会意见的变通方式履行上述法定程序，山东省高级人民法院（2015）鲁民申字第1662号裁定书即持此观点。

公司以未成立工会为由抗辩，无法采纳，其单方解除违法，应当支付经济赔偿金。

一审判决公司支付赵明霞经济赔偿金86962元。

公司上诉：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工自愿参与，公司没有成立工会并不违反相关的法律规定

该条规定的前提是设立了工会组织的用人单位，与劳动者单方解除劳动合同的，没有履行通知工会的程序，属于违法解除。因公司未设立工会，自然不能依据上述规定履行通知工会的程序，同时，相关法律法规并没有限制未设置工会的企业，单方解除劳动合同违法，原审法官仅以自己推论的观点进行判决，违背了以法律为准绳的原则。

区总工会回复从没有收到过辖区内相关解除合同的通知，亦没有任何单位咨询过相关的问题。由此可见，在用人单位未设立工会的情况下，通过向当地总工会发送解除通知的程序不合情理，且根据《工会法》第二条的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工自愿参与。公司没有成立工会并不违反相关的法律规定，因此，在审理本案时应考虑实际情况，《劳动合同法》第四十三条规定，根本不适用于本案。

山东省高院审理的未设立工会组织的企业与职工单方解除劳动合同，没有通知工会的案件中，除原审判决列明的案件外，其他判决皆不认定公司不通知工会的行为违法。因此，即便要以山东省高院判例为依据进行判决，也应当以多数法官的判决观点进行裁判。

二审判决：公司未成立工会，并不违法，一审以公司没有成立工会的情形下应以其他变通方式履行通知工会程序于法无据

公司未成立工会，并不违反法律及行政法规。一审判决以公司与赵明霞单方解除劳动合同未通知工会，在其没有成立工会的情形下未以其他变通方式履行该程序，以及依据山东省高级人民法院（2015）鲁民申字第1662号裁定书即持此观点为由，认定公司与赵明霞解除劳动合同违法，于法无据，本院予以纠正。

公司根据赵明霞未履行请假手续无故不上班的旷工行为，依据双方签订劳动合同及公司的规章制度，单方与其解除劳动合同符合上述法律规定。据此，公司的上诉理由成立，本院依法予以支持。

撤销一审判决，驳回赵明霞的诉讼请求。

来源：劳动法库