未签合同员工挪用公款怎么办(公司员工挪用公款能否立案)

由于金额不是很大，建议公司做新员工的思想工作，要求其尽快返还，另外由于新员工严重违纪，可予以处分直至解除劳动合同。如果新员工不返还挪用的款项，公司可向公安机关报警，公安机关应立案查处。 至于工作三个月未签订劳动合同，公司存在违反劳动合同法之处，应当从第二个月起支付员工双倍工资。但公司没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，两者属于不同的法律关系，应当分别处理。 追答：

未签合同员工挪用公款怎么办(公司员工挪用公款)

公司未支付工资及未签合同的，你可以提起劳动仲裁索要。挪用公款的行为是要承担法律责任的。...

员工挪用公司货款如何起诉(挪用公司款怎么定罪)

公司员工挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下，应当向警方报警，通过司法机关对资金进行追缴。 如果构不成犯罪，可以按民事案件起诉。 各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪所在地标准为准 根据《决定》》第十一条规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用......

公司员工挪用公款无力偿还怎么办-公司员工挪用公款无力偿还怎么办呢

公司员工挪用公款无力偿还怎么办呢? 公司员工挪用公款是一种严重的违法行为,这种行为会对公司造成严重的财务损失,同时也会对员工的声誉和前途产生不良影响。如果员工发现自己挪用公款后无力偿还,应该怎么办呢? 员工应该立即向公司坦白自己的错误,并尽可能地提供详细的信息,如挪用公款的数额、时间、地点等,并配合公司的调查。如果员工能够积极配合公司的调查,并提供积极的解决方案,那么公司可能会考虑宽恕员工的错误,并与员工和解。 然而,如果员工不承认自己的错误或者不愿意积极配合公司的调查,那么公司可能会采取......