债务无力偿还单位要求离职合法吗-债务无力偿还单位要求离职合法吗怎么办

2023-09-15 23:00发布

债务无力偿还单位要求离职合法吗?

最近,有很多朋友向我咨询了一个问题:债务无力偿还单位要求离职合法吗?针对这个问题,我们需要了解相关法律法规,以便给出准确的法律建议。

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得因劳动者欠缴社会保险费或者住房公积金等费用而解除或者终止劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定,与劳动者协商解决劳动者欠缴社会保险费或者住房公积金等费用的问题。如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

然而,在实际操作中,用人单位为了迫使债务人还清债务,有时会采取一些不正当的手段,如威胁、恐吓等。这种行为是不合法的,因为用人单位不得以解除或者终止劳动合同的手段来迫使债务人还清债务。

对于债务无力偿还的员工,用人单位可以采取一些合法的方式,如与债务人协商、申请人民法院强制执行等。如果用人单位采取不正当的手段迫使债务人离职,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担法律责任。

总之,债务无力偿还单位要求离职是否合法,需要根据具体情况进行判断。如果用人单位采取不正当的手段迫使债务人离职,这种行为是不合法的。如果债务人未能按时偿还债务,用人单位可以采取一些合法的方式,如与债务人协商、申请人民法院强制执行等。在这种情况下,员工可以依法维护自己的合法权益。

员工无力偿还怎么办理(员工无力偿还怎么办理离职)

劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按相关法律规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资。如果无力偿还,法律上目前没有太好的救济手段。公司破产时,参考如下法条处理 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)......

债务无力偿还要求离职(无力偿还欠款)

可以先把负债还完以后再离职,或者说等你找好下一份工作的时候离职,如果觉得一刻也呆不下去了,那么可以跟朋友借钱,等找到工作以后慢慢还,首先一个温饱还是要解决的,再要么怕麻烦,不愿跟亲戚朋友借钱的话,360,百度,美团,苏宁,京东,小米都有借款的,不过这里面就需要你支付利息的,个人建议不要走此路民事诉讼判决后,无力偿还债务,被告可以离开本地吗民事诉讼判决后,无力偿还债务,被告可以离开本地。无力偿还判决的债务,并不是限制离开本地,可以随时离开。...

专业处理逾期律师

如果双方感情破裂,法院会判决离婚,解除放弃关系! 如果是夫妻婚姻存续期间产生的共同债务,并且用于共同生活。 即使离婚也需要共同承担。求专业劳动法律师给予帮助双方劳动合同因期满而终止,劳动合同没有续签,用人单位应当办理你妻子的离职手续,公司未结清工资属于拖欠工资行为,可以向劳动监察大队申诉处理;也可以提供劳动合同书直接申请劳动仲裁,劳动仲裁不收取费用。如果公司经过劳动部门责令限期支付仍然拖延承担拖欠部分50%至100%的赔偿金。追问:关键是我老婆现在没有离职。如果离职,公司方表示不给结算扣押的工资......

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